Iba't Ibang Halimbawa ng Constructive Dismissal

1. Silent Firing

Kapag ang employer ay gumagamit ng insulting words, pagpapakita ng matinding pagkamuhi, at apathetic o kawalan ng pakialam sa empleyado, na sinamahan pa ng demotion at pagbabawas ng responsibilidad, itinuturing itong silent firing—isang anyo ng constructive dismissal na nagpapalobos sa empleyado mag–resign dahil hindi na siya matiis sa hostile na kapaligiran.

2. Demotion at Verbal Abuse

Sa kasong Bartolome vs. Toyota Quezon Avenue, Inc. (G.R. No. 254465, Abril 3, 2024), tiniyak ng Korte Suprema na ang demotion, verbal abuse, at indifferent behavior na nag-uudyok sa empleyado na mag–resign ay bumubuo ng constructive dismissal. Dito, sinukat ng hukuman kung ang kilos ng employer ay magpaparamdam sa isang makatwirang empleyado na wala nang ibang pagpipilian kundi bumitaw. 

3. Deprivation ng Tungkulin at Pagbabayad

Sa Tan Brothers vs. Escudero (G.R. No. 188711, Hulyo 8, 2013), napaghatulan ang employer na nag-deprive sa empleyado ng office space, hindi binigyan ng bagong assignments, at hindi sinahoran ng sahod—hanggang sa mapilitan itong huminto sa pag–report sa trabaho. Ipinakita rito na ang pagsasama-sama ng mga paglabag sa kontrata ay puwedeng ituring na constructive dismissal. 

4. Involuntary o Forced Resignation

Kung ang empleyado ay pinipilit mag–resign dahil sa hostile at harsh na kondisyon—tulad ng pagbawas ng sahod o biglaang demotion—ito’y tinatawag na involuntary resignation, isang anyo ng constructive dismissal. Ayon sa kaso ng Torreda vs. Investment and Capital Corp. (G.R. No. 229881, Setyembre 5, 2018), ang resignation tungo sa usaping ito ay hindi tunay na kusang loob kundi dulot ng pamimilit ng employer. 

Test o Pamantayan sa Constructive Dismissal

Ang pamantayan ay nakabatay sa reasonable person test: tinitingnan kung ang isang makatwirang empleyado sa sitwasyong iyon ay tunay na mararamdaman na wala nang ibang pagpipilian kundi mag–resign. Kapag ang trabaho ay naging imposible, unreasonable, o unlikely na ipagpatuloy dahil sa kilos ng employer—demotion, diminution of pay, o discriminatory conduct—maaari nang ikonsidera itong constructive dismissal.

Paano Patutunayan ang Constructive Dismissal

1. Burden of Proof ng Employer
   Ang employer ang may pananagutan na patunayan na may valid at legitimate grounds ang ginawa niyang demotion, transfer, o anumang hakbang. Kung hindi nito maipaliwanag nang makatwiran ang dahilan (genuine business necessity), mabibigyan ng bigat sa reklamo ng empleyado. 

2. Kabuuan ng mga Kondisyon
   May pagsasaalang-alang sa lahat ng pangyayari—mula sa pagpapahiya, demotion, pagbabawas ng sahod, hanggang sa kawalan ng assignments—upang makita kung naging unbearable sa empleyado ang sitwasyon.

Mga Pananagutan at Remedy

Kapag napagpasyahan na may constructive dismissal:

• Backwages at Separation Pay

• Moral at Exemplary Damages

• Attorney’s Fees

Sa kaso ni Bartolome, inutusan ng Korte Suprema ang TQAI na bayaran ang full backwages, separation pay, earned commissions, moral at exemplary damages, at attorney’s fees niya.

Conclusion

Mahalaga na malaman ng bawat empleyado ang kanyang karapatan sa ilalim ng Labor Code at jurisprudence. Kung sa tingin mo ay pinipilit kang mag–resign dahil sa di makatarungang paggamot, maaari kang magsampa ng reklamo sa DOLE o sa Labor Arbiter. Mas mabuting kumonsulta agad sa isang abogado upang matiyak ang tamang proseso at makuha ang nararapat na remedium.

Kung mayroon ka pang karagdagang katanungan tungkol sa constructive dismissal, huwag mag-atubiling kumonsulta sa LegalEasePH para sa tamang gabay at payo.

Sources:

• Bartolome vs. Toyota Quezon Avenue, Inc., G.R. No. 254465, Abril 3, 2024. Available at: https://lawphil.net/judjuris/juri2024/apr2024/gr_254465_2024.html
• Tan Brothers vs. Escudero, G.R. No. 188711, Hulyo 8, 2013. Available at: https://lawphil.net/judjuris/juri2013/jul2013/gr_188711_2013.html
• Torreda vs. Investment and Capital Corp., G.R. No. 229881, Setyembre 5, 2018. Available at: https://lawphil.net/judjuris/juri2018/sep2018/gr_229881_2018.html
• Cornworld Breeding Systems Corp. v. Court of Appeals, G.R. No. 204075, Agosto 17, 2022. Available at: https://lawphil.net/judjuris/juri2022/aug2022/gr_204075_2022.html